Jaime Domínguez, presidente de la Real Academia de Ingeniería, ha dado la bienvenida al acto a los asistentes y ha agradecido la participación para la promoción de la mujer para conseguir la igualdad lo antes posible porque es un problema social. “Sin igualdad disminuye el número de personas con talento que son capaces de aportar a la mejora de la calidad de vida de la sociedad de este país, por lo que este es un proyecto muy interesante», ha señalado Domínguez.

Seguidamente, Ángel Contreras, presidente de Adif y Adif Alta Velocidad, ha tomado la palabra subrayando cuál es el objetivo del Programa Lidera: fomentar e impulsar el papel de la mujer en la empresa con el apoyo de los mentores. Para Contreras, inaugurar la quinta edición de esta iniciativa significa la validez de la misma. Además, ha recalcado que el 56% de las personas que utilizan el transporte a diario son mujeres y, por tanto, esa visión tiene que estar reflejada en las decisiones que se tomen en la compañía.

En una jornada llena de agradecimientos, Sara Gómez, directora ejecutiva del Proyecto Mujer e Ingeniería, no ha perdido la oportunidad de dar las gracias a Ángel Contreras por seguir apostando por esta iniciativa. En su discurso, Gómez ha hablado de conceptos como “el salario emocional”, ha recordado los testimonios de anteriores protagonistas de Lidera y ha explicado que “en el Proyecto Mujer e Ingeniería formamos líderes que lideren el cambio que necesita este mundo y que es urgente e impostergable”. “Hay que hacerlo a alta velocidad”, ha concluido.

Elena Fuentes, subdirectora de Gestión de Riesgos y Seguridad, en la Dirección General de Conservación y Mantenimiento, como mentora e Isabel Rodríguez de Pablos, que desarrolla su actividad en la Dirección de Patrimonio y Urbanismo, en la Dirección General de Negocio y Operaciones Comerciales, como mentorizada han representado a las protagonistas de Lidera de ediciones anteriores. Fuentes ha recalcado que lo más importante del programa es la red de seguridad que se crea: “Donde confías y sabes que te van a ayudar siempre”, ha añadido emocionada. A su vez, Rodríguez de Pablos ha expresado que Lidera es todo un desafío y que a ella le ayudó a superar el miedo a hablar en público y a conocer, gracias a sus compañeras, otras áreas de la empresa que desconocía.

En la inauguración también han estado presentes Marta Fuertes y Jorge Sanz, consultores de Together to Grow, empresa que se encarga de programar el contenido del proyecto y las sesiones de trabajo grupales. Han aprovechado su intervención para animar a seguir contribuyendo a la red de líderes femeninas dentro de Adif y Adif AV.

En cuanto a cifras, más de 110 parejas han participado ya en el Programa Lidera y al que se le suman 30 más en esta quinta edición. El 75% de los mentores proviene de profesiones STEM frente al 37% de las mentorizadas que, como dato novedoso, ha bajado en cinco años la media de edad (34 años). Además, este año, al grupo de mentores se suman dos antiguas mentorizadas, lo que ha provocado un gran aplauso entre los asistentes, y hay más mentores debutantes.

El cierre de la jornada ha corrido ha cargo de Jaime Domínguez que se ha despedido con estas palabras: “Lidera establece un clima de confianza que ayuda a comprenderse mejor entre las personas”.